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Pour une question de bien être du personnel, des soucis environnementaux et bien d’autres encore, des entreprises se tournent de plus en plus vers la mise en place d’une offre flotte de vélos au sein de leur structure. En état embryonnaire ou pas, le développement de ce secteur présente des perspectives à voir de près.

Les enjeux d’une telle gestion

L’idée d’intégrer le vélo dans le monde professionnel a fait l’unanimité des députés en 2015. Cette loi relative à la transition énergétique vise à instituer une croissance verte par le biais notamment du recours aux moyens de transport dits « propres ».

Le choix du vélo d’entreprise comme alternative se marie certainement avec cette décision politique.

Les enjeux liés à l’intégration du vélo en entreprise ne sont pas moindres : ils peuvent aller des avantages écologiques aux atouts organisationnels et financiers.

Convaincre ses employés de troquer sa voiture contre une bicyclette, c’est en quelque sorte les pousser à participer à la diminution de la circulation urbaine et corollairement la réduction des émissions de CO².

La situation actuelle

Pour l’instant, l’idée de constituer une flotte de vélo pour employés ne fait pas beaucoup d’enthousiastes. Les grandes entreprises semblent réticentes par rapport aux PME qui se ruent progressivement vers le cycle. Professionnels libéraux et artisans se faufilent dans les rues avec aisance grâce à ce mode de transport redevenu à la mode.

Parallèlement, il ne faut pas non plus négliger l’influence de la conjoncture socioéconomique liée à la crise sanitaire.

Il est également à noter l’existence d’offres de vélo d’entreprise qui commencent à inonder le secteur. Ayant évalué la situation, certaines startups se sont décidées de venir à la rescousse des entreprises séduites par les avantages d’une constitution de flotte en milieu professionnel. Vélos standards, électriques, triporteurs et tant d’autres occupent désormais le devant de la scène de ce monde réinventé.

Des nouveaux concepts

Présentement, les entreprises de location ou de vente de vélos d’entreprise rivalisent d’imagination dans cette rude bataille de conquête de marchés. Si certaines d’entre elles se concentrent sur la qualité des équipements, incluant notamment la promotion de vélo à assistance électrique, d’autres tablent sur la pluralité et la qualité de leurs services.

En effet, il n’est pas rare de trouver des offres alléchantes comme la location Longue Durée ou l’accès à des parcs de stationnement.

Pour le moment, il est quasi impossible d’avancer un état de lieux permettant d’apprécier pleinement la conjoncture. Toutefois, des perspectives semblent se profiler du côté des entreprises, elles-mêmes motivées par l’État, et celui des promoteurs de la gestion de flotte de vélos.

Elles pourront aller de l’accroissement de la quantité et de la qualité de l’offre jusqu’à la proposition d’ajustements des politiques gouvernementaux pour réduire les barrières.

Les bienfaits du sport sur notre santé ne sont plus à prouver.

Seulement beaucoup de personnes ne font pas de sport par manque de temps ou de moyens. Sachant que l’on passe en moyenne un tiers de la journée voir davantage au travail, ne serait-il pas intéressant de favoriser la pratique du sport en entreprise ?

Moins d’arrêts de travail à la suite de l’amélioration de la santé par la pratique sportive

Le sport est un moyen très efficace d’améliorer sa santé physique et mentale. Il peut également permettre de renforcer la cohésion d’une équipe. Autant de critères bénéfiques pour une entreprise.

En effet, si les salariés ont une bonne condition physique et se sentent bien dans leur poste, alors il y aura moins d’arrêts de travail. (une diminution de 60 %)

Premièrement, le sport (notamment le vélo) joue un rôle important dans l’amélioration de la santé physique. La plupart des postes en entreprise sont sédentaires. Ceci augmente les problèmes de santé (notamment les douleurs et le surpoids/obésité).

Le sport permet d’améliorer sa masse musculaire pour diminuer ou prévenir les douleurs. Il permet aussi de diminuer le stockage des graisses et une meilleure protection du système cardiovasculaire.

Ensuite, le sport permet une diminution du stress et par extension une diminution de l’anxiété et de la dépression. Ces émotions négatives polluent notre mental et ont des conséquences sur notre bien-être physique et mental.

La pratique d’un sport permet de décharger toutes les émotions négatives et de ressortir de la séance plus serein grâce aux hormones sécrétées. Un salarié plus serein est un salarié plus productif et motivé.

Enfin, le sport renforce la cohésion d’une équipe. Cela permet d’améliorer les échanges entre les collaborateurs. L’ambiance au travail joue un rôle essentiel dans le fonctionnement d’une entreprise.

La cohésion et l’esprit d’équipe peuvent être ainsi renforcés grâce à l’organisation de tournois inter entreprise par exemple.

Des coûts réduits et une optimisation du temps lors d’une pratique en entreprise

Les coûts sont réduits pour le salarié qui peut profiter des avantages du comité d’entreprise ou de prix spécial pour pratiquer un sport.

Soit l’entreprise a les moyens d’avoir des locaux et d’acheter ou de louer du matériel dédié et les met à disposition de ses salariés. Ceci permet un gain de temps pour le salarié puisqu’il n’a pas à ajouter un temps de trajet après/avant sa journée de travail.

Soit l’entreprise peut créer des partenariats avec des salles de sport pour avoir des accès/prix spécifiques pour ses salariés. Cela permet aux salariés qui n’ont pas les moyens de profiter de l’offre proposée en salle.

Le vélo de fonction tend à se démocratiser au sein des entreprises afin d’offrir un plus grand bien-être aux salariés, depuis la crise sanitaire. Cependant, ce n’est pas une option obligatoire car, elle reste au bon vouloir des employés en leur offrant de nombreux avantages au quotidien.

Un moyen de transport urbain plus pratique

Nombreuses sont les entreprises depuis le confinement à avoir mis en place le vélo de fonction pour leurs salariés.

Les entreprises souhaitent en effet proposer à leurs employés une solution alternative aux transports en commun afin de limiter les risques de contamination liée au Covid 19.

Aussi, avec le Plan de Mobilité mis en place par le gouvernement, des avantages et des facilités ont été mis en place pour permettre aux entreprises d’acquérir une flotte de vélos pour assurer les trajets professionnels entre le domicile et le lieu de travail.

Ce moyen de transport urbain connaît un véritable succès au sein des grandes villes car, il permet de se déplacer plus rapidement et de manière écologique et saine.

Ainsi, un vélo de fonction classique ou électrique peut être attribué à un salarié, au même titre qu’une voiture de fonction mais dans une action écoresponsable.

De nombreux avantages pour les salariés et les entreprises

Le vélo de fonction s’avère donc être une option alternative très intéressante à la voiture ou aux transports en commun. Cela n’est en aucun cas une obligation pour les salariés, mais c’est une offre réellement avantageuse.

En effet, pour les salariés qui décident d’opter pour ce moyen de transport, cela leur permet de pouvoir réaliser leurs trajets professionnels plus rapidement en réduisant le stress et la fatigue liés aux bouchons. Ainsi, ils bénéficient d’un plus grand bien-être et s’avèrent être plus productifs une fois arrivé au travail.

Pour les entreprises, cela représente également un grand nombre d’avantages comme des avantages fiscaux car, elles bénéficient d’une réduction d’impôts sur les sociétés de 25% du coût d’une location pour un contrat de minimum 36 mois.

De plus, cela permet de valoriser l’image de marque des entreprises qui s’inscrivent alors dans une démarche écoresponsable en prenant soin de l’environnement grâce à la réduction des émissions de C02 et de gaz polluants. Aussi, c’est le moyen de transport urbain à privilégier par les entreprises implantées dans les grandes villes.

TIM Sports peut aider votre entreprise à mettre en place des vélos de fonction accompagnés de nombreux services (casque, cadenas, assurance, maintenance, …) au sein de votre entreprise.

Le plan de déplacement en entreprise (PDE) ou encore plan de mobilité est un outil, qui aide à optimiser la mobilité liée à l’activité d’une entreprise.

Vous devez favoriser la mobilité de vos collaborateurs, clients ou de vos fournisseurs en mettant des moyens de déplacement durables à leur disposition.

Vous pouvez mettre en place une flotte de vélos ou des vélos de fonction, pour faciliter les déplacements de vos collaborateurs en entreprise.

Le leader des moyens de déplacement durables, Tim Sport vous propose les outils qui vous sont utiles pour votre PDE.

L’histoire du PDE en France

En France, le plan de déplacement en entreprise (PDE) fait partie des plans de déplacements urbains.

La loi de Solidarité et le Renouvellement Urbain SRU, votée le 13 décembre 2000 propose la mise en œuvre des PDE dans les agglomérations de plus de 100 000 habitants. Il s’agissait d’encourager les entreprises et les collectivités publiques à établir un plan de mobilité de leur personnel à travers l’utilisation des transports en commun et le covoiturage.

Depuis l’ordonnance de 2010, les PDE sont devenus obligatoires. De plus, la loi sur la transition énergétique et le plan de protection de l’atmosphère en Île-de-France rendent obligatoire la mise en œuvre d’un PDE pour les entreprises de plus de 100 employés sur un site ou pour les grands générateurs de trafic.

La mise en œuvre du PDE

Lorsque vous dirigez une entreprise de 100 ou de 500 salariés, vous devez mettre en place un PDE.

Les étapes du PDE sont le lancement, le diagnostic et le plan d’action. Ces trois étapes sont complétées par la mise en œuvre et le suivi. Les actions que vous devez mettre en œuvre dans le cadre d’un plan de mobilité concernent la communication, l’appui à l’usage du vélo, l’optimisation de la flotte à travers l’autopartage, etc.

Sollicitez Tim Mobilité pour mettre en place votre PDE.

Tim Sport est le leader dans le secteur des solutions de location d’équipement sportif et de vélos en entreprise.

Cette société s’occupe de la mise en place d’une flotte de vélos ou des vélos de fonction pour faciliter les déplacements de vos salariés. Vous devez louer des vélos pour tous vos salariés avec un service de gestion. Le devis est de 12 à 48 mois.

La deuxième étape est la livraison des vélos et des accessoires. Les vélos usés retrouvent une seconde vie dans les associations caritatives. Les déplacements à vélo maintiennent vos salariés en bonne santé, diminuent votre empreinte carbone et les coûts des déplacements. L’utilisation des vélos permet à vos salariés de gagner du temps en esquivant les bouchons et d’éviter toutes les tracasseries des transports en commun.

Le plan de Mobilité est devenu un programme primordial au sein d’une entreprise car, il leur offre de nombreux avantages.

Cette démarche écologique concerne les entreprises de plus de 100 salariés, dans le but de respecter une logique de développement durable, ayant un impact très positif sur les employés et les collectivités.

Augmenter la productivité de l’entreprise

D’un point de vue économique, le plan de déplacement vise à limiter les déplacements professionnels et donc, d’en réduire les coûts.

Il sert donc à augmenter la productivité d’une entreprise en rationalisant les trajets entre le domicile et le travail. En effet, les employés optimisent alors leur temps mais également leurs performances, rendant l’entreprise plus productive. Enfin, le budget transport s’en trouve allégé, tout comme le coût de la flotte automobile mais également celui du stationnement.

Une meilleure image de marque

Participer au plan de Mobilité ne peut que jouer favorablement sur l’image de marque d’une entreprise.

En effet, cela prouve que c’est une enseigne engagée et écoresponsable, que cela soit en interne tout comme en externe. Ainsi, l’image de la société s’en trouvera revalorisée, car, elle démonte qu’elle est soucieuse du bien-être de ses employés et qu’elle souhaite faire un geste pour l’environnement.

Agir favorablement pour l’environnement

Le but principal d’un plan de déplacement au sein d’une entreprise vise à réduire les trajets et donc les émissions de gaz polluants mais également des nuisances sonores.

En proposant des solutions alternatives plus respectueuses de l’environnement (comme le vélo, le covoiturage ou encore les transports en commun), l’entreprise agit favorablement pour l’environnement.

Ainsi, elle diminue significativement sa demande énergétique et ses émissions polluantes, et par conséquent, ses dépenses.

Améliorer le climat social au sein de l’entreprise

En rationalisant les trajets professionnels, ceux-ci s’avèrent être plus courts et moins stressants. C’est pourquoi, d’un point de vue social, le plan de déplacement aide à améliorer le climat au sein d’une entreprise. Effectivement, les salariés arrivent au travail plus rapidement et surtout moins stressés, ce qui leur permet de faire un travail de meilleure qualité.

De plus, l’entente entre les employés s’en trouve meilleure ce qui a automatiquement un impact favorable sur la société. De plus, ce plan renforce les liens entre les salariés, notamment avec le covoiturage qui leur permet de mieux se connaître.

Le plan de Mobilité est donc primordial pour une entreprise en lui offrant de nombreux avantages.

Si faire du vélo pour aller travailler n’est pas nouveau, le Covid-19 et le déconfinement ont donné un coup d’accélérateur au phénomène. Mais une autre pratique a également le vent en poupe : le vélo de fonction. Explications.

Face à la crise sanitaire, la solution vélo

Depuis quelques années, rejoindre son lieu de travail en vélo est devenu une pratique courante.

De plus en plus de Français adoptent cette nouvelle solution de mobilité qui possède de très nombreux avantages. Face aux problématiques de déplacement liées à la crise sanitaire, elle représente en effet une alternative sérieuse aux transports en commun.

Avec le déconfinement, de plus en plus d’entreprises y ont recours et proposent à leurs salariés des vélos de fonction.

À bicyclette !

De nombreuses sociétés ont profité du Covid-19 pour développer l’utilisation du vélo comme nouveau moyen de locomotion pour leurs collaborateurs.

Beaucoup se sont ainsi dotées de flottes complètes de cycles au cours des dernières semaines.

Le vélo de fonction possède de multiples avantages, pour l’entreprise comme pour son utilisateur. Celui-ci est attribué à ceux le désirant pour leurs déplacements professionnels ou personnels. Sous forme de location, l’employeur prend en charge une grande partie du coût, le reste étant assumé par le salarié.

Vélo de fonction : de très nombreux avantages

L’essor du vélo comme moyen de transport urbain alternatif profite du développement des pistes cyclables dans les grandes villes. Ces dispositions permettent de faire tomber les dernières réticences et de rassurer les potentiels utilisateurs.

Pour une entreprise, se doter d’une flotte de vélos de fonction ne représente pas un investissement trop important. De plus, cela leur permet de s’engager et de défendre des valeurs sociales et écologiques. Enfin, le vélo est un plus pour le bien-être et la productivité des salariés. Ils sont en meilleure santé et gagnent du temps lors de leurs déplacements.

Des aides pour revoir son plan de mobilité

Pour inciter entreprises et salariés à délaisser la voiture au profit du cycle, les collectivités locales proposent de nombreuses aides.

Ainsi, des primes pour l’achat ou la réparation d’un vélo électrique existent. Avec le déconfinement, de plus en plus d’entreprises commencent à considérer le vélo comme une alternative sérieuse aux autres moyens de transport. Les commandes ont explosé ces derniers mois. Une société qui souhaite investir dans une flotte de vélos électriques bénéficie d’ailleurs d’avantages fiscaux. C’est le moment d’en profiter !

En 2019, la Loi d’Orientation des Mobilités (LOM) rend obligatoire la mise en œuvre d’un Plan de Déplacement Entreprise. Ce texte concerne les entreprises de plus de 50 salariés qui se trouvent au sein d’un Plan de Déplacement Urbain.

Véritable atout de l’entreprise dans sa démarche qualité et environnementale, le PDE permet aux employés d’augmenter leur bien-être et leur pouvoir d’achat. La loi ne préconise pas de règles précises. Cependant, l’ADEME (Agence De l’Environnement et de la Maîtrise de l’Énergie) suggère une multitude de mesures et d’actions à mettre en place.

La promotion et le développement des transports en vélo demeurent l’une des plus importantes. Regardons de plus près les nombreuses autres mesures qui peuvent compléter le Plan de Déplacement Entreprise.

Faciliter les trajets professionnels pour un Plan de Déplacement Entreprise efficace

Outre l’emploi du vélo, de nombreuses mesures visant à optimiser et augmenter l’efficacité des déplacements des salariés existent. L’entreprise peut promouvoir l’utilisation des transports en commun pour le trajet domicile-travail.

Pour que cette mesure soit efficiente, la société informe les employés sur les modalités d’accès au site de travail par les transports en commun. De plus, l’entreprise peut prendre en charge l’abonnement à ces transports publics pour ses salariés.

La mise en place d’un service d’autopartage et de covoiturage apparaît également comme des solutions intéressantes. Ces mesures doivent être complétées d’une garantie de retour à domicile en cas de grève ou de panne afin de rassurer les travailleurs.

Le Plan de Déplacement Entreprise peut également aider et encourager les employés à emménager à proximité de leur lieu de travail.

Une organisation du travail repensée pour des déplacements limités et optimisés

La mesure phare qui se démocratise de plus en plus est le télétravail. Ses bénéfices sont nombreux, car il permet aux travailleurs de réduire leurs déplacements et les aléas qui y sont liés (grève, panne, épidémie…). Il en résulte alors une diminution du stress des employés et par conséquent une augmentation de leur bien-être et de leur productivité. Les avantages sont partagés entre l’employeur et ses salariés et tout le monde y trouve son compte.

Le responsable des ressources humaines peut également aménager les horaires de travail de chacun pour faciliter les possibilités de covoiturage. La mise en place d’un service de qualité pour le déjeuner le midi peut aussi limiter les déplacements pendant cette pause. Toutes ces mesures doivent être associées à une bonne communication au sujet des alternatives de mobilité professionnelle au sein de l’entreprise.

Avec la crise du Covid 19 et le confinement, le gouvernement a décidé de considérer le vélo comme véritable moyen de transport.

Il est en effet l’une des principales mesures du plan de Mobilité, ayant pour but de limiter les trajets professionnels afin de réduire les émissions de gaz polluants et de nuisances sonores.

Le vélo : la solution efficace en milieu urbain

Le plan de mobilité post-confinement consiste donc à limiter les trajets des salariés entre leur domicile et leur lieu de travail. Tout cela s’inscrivant dans une démarche écoresponsable afin de mieux respecter l’environnement et d’offrir un plus grand bien-être aux salariés.

C’est pour cela que le vélo s’avère être la solution la plus efficace en milieu urbain. En effet, le vélo est un moyen de transport propre et sain, ne dégageant aucun polluant et n’émettant aucune nuisance sonore. Il répond donc parfaitement aux mesures prises dans le plan de déplacement pour les entreprises afin que les salariés puissent se rendre au travail en vélo.

Assurer un plus grand confort aux salariés

En adaptant les heures de travail et en mettant à l’honneur le vélo comme moyen de transport professionnel, le plan de Mobilité vise à offrir un plus grand confort aux salariés. Effectivement, ils ne se retrouvent plus bloqués pendant des heures dans les bouchons, ce qui leur permet d’éviter le stress au quotidien.

De plus, en gagnant du temps sur le trajet tout en faisant un peu d’exercices, ils arrivent au travail dans de meilleures conditions et se montrent alors plus productifs et plus concentrés. Ainsi, la mobilité urbaine s’en trouve facilitée et plus saine, répondant donc à des enjeux majeurs environnementaux, mais également sur le plan sanitaire.

Une promotion importante du vélo dans les villes

Afin de rendre le vélo comme principal moyen de transport en ville, le plan de Mobilité a pris de nombreuses mesures afin d’en promouvoir son utilité. Tout d’abord, les pistes cyclables seront plus nombreuses dans les grandes agglomérations grâce à la création d’un fonds, destiné à cofinancer avec les collectivités locales ces infrastructures.

De plus, la sécurité des cyclistes tend à être renforcée avec la création de sas vélo devant chaque nouveau feu tricolore installé dans les villes. Un avantage fiscal sur l’impôt sur les sociétés est proposé aux entreprises qui proposent des flottes de vélos ou des vélos de fonction pour leurs salariés.

Le service TIM Mobilité peut vous aider dans le mise en place de l’une de ces solutions accompagnée de nombreux services.

Le PDE ou Plan de Déplacement d’Entreprise est un outil permettant aux sociétés de repenser la manière dont leurs employés accèdent à leur lieu de travail.

Dans les zones à forte concentration d’emploi et où la circulation automobile est intense, des collectivités incitent les grands groupes à promouvoir un mode de transport doux pour leurs employés.

Est-ce une contrainte ou une véritable chance pour une entreprise de mettre en place un PDE ?

Cet article apporte quelques éléments de réponse.

Un dispositif qui permet d’améliorer la santé et l’esprit des collaborateurs

La mise en place d’un PDE peut s’articuler sur plusieurs axes visant à réduire l’usage des voitures, qu’elles soient personnelles ou de fonction.

Dans le cadre du PDE, l’entreprise peut inciter ses employés à utiliser les transports en commun (remboursement intégral des trajets), faciliter la mise en place du covoiturage avec portail de réservation de trajets, ou réduire les places de stationnement dédiées aux voitures.

Mais ce qui est dans l’air du temps, c’est bel et bien la promotion de l’usage du vélo, avec ou sans assistance électrique, en mettant en place des dispositifs d’aide à l’achat et en aménagement des espaces dédiés pour le stationnement des deux roues.

Outre l’usage du vélo, les entreprises peuvent, dans le cadre d’un dispositif PDE, installer des sanitaires, des douches et des vestiaires pour permettre aux cyclistes de se changer à l’arrivée puis au départ de leur lieu de travail.

 Le PDE contribue ainsi à favoriser le maintien en forme des employés en leur faisant pratiquer du sport ou des activités physiques et réduire les risques liés au stress au travail.

Des coûts moindres pour les sociétés et une contribution pour préserver l’environnement

Le PDE ne doit pas être considéré comme une contrainte pour les entreprises dans la mesure où cet investissement peut amener à des économies substantielles :

• diminution du parc de voitures de fonction,
• réduction des frais de carburant et de stationnement,
• diminution des frais d’entretien de la flotte automobile…

Le retour sur investissement est en général rapide.

 Les frais inhérents à l’acquisition des vélos, des équipements associés et des éventuelles infrastructures in situ sont ainsi rapidement amortis tout en contribuant à répondre aux challenges liés aux changements climatiques.

À l’heure où les collectivités cherchent à réduire l’impact carbone des activités humaines, le PDE peut être considéré comme une véritable chance avec parfois la possibilité d’obtenir des subventions de la part de certaines collectivités.

Depuis le 1er janvier 2018, le Plan de Mobilité demeure une obligation légale pour les entreprises de plus de 100 salariés se situant dans un Plan de Déplacement Urbain (PDU).

En 2019, la Loi d’Orientation des Mobilités abaisse le seuil à 50 salariés et renomme ce dispositif le Plan de Déplacement Entreprise (PDE).

Aujourd’hui, l’engouement toujours plus grand pour une mobilité douce, active et durable place le vélo en tête des mesures privilégiées par les entreprises et leurs employés. La bicyclette est plébiscitée pour ses nombreux avantages et fait la part belle à ce moyen de déplacement doux.

Étudions ensemble les avantages de mettre en place une flotte de vélo dans le cadre du Plan de Mobilité Entreprise.

Grâce à la flotte de vélo, la roue tourne pour le Plan de Déplacement Entreprise

On ne compte plus les avantages de la Petite Reine pour effectuer ses transports. Depuis l’épidémie de COVID-19, l’engouement pour les vélos s’est accéléré à toute allure.

Le Plan de Déplacement Entreprise a pour but d’optimiser l’efficacité des déplacements des salariés tout en diminuant les émissions polluantes et le trafic motorisé. La bicyclette apparaît parfaite pour répondre à toutes ces exigences.

Installer une flotte de vélo dans l’entreprise permet aux salariés ne disposant pas de leur propre bicyclette d’utiliser ce mode de déplacement alternatif à leur guise.

Il est également possible de mettre à disposition des salariés des vélos de fonction pour qu’ils puissent s’en servir hors de leur trajet domicile-travail.

L’utilisation de ce moyen de transport assure aux employés un bien-être important dû à une meilleure santé et à une grande diminution du stress. De plus, la flotte de vélos permet une réduction des coûts grâce aux crédits d’impôts sur les sociétés.

Une flotte de vélo dans votre entreprise clé en main ? Pensez à la location

Vous désirez proposer des bicyclettes à disposition de vos employés dans le cadre de la mise en œuvre de votre Plan de Déplacement Entreprise ? Vous ne souhaitez pas investir dans l’achat d’une flotte de vélo ? Les coûts de maintenance et d’entretien que cela implique vous font peur ?

Vous pouvez toujours vous tourner vers la location de ce service. Ainsi vous proposez à vos salariés un service et du matériel de qualité en toute sérénité avec le service TIM Mobilité de TIM Sports.

En vous libérant de la gestion de votre flotte de vélo, vous économisez du temps et de l’argent. Vous mettez également en place une mesure efficace dans votre démarche qualité environnement. Cette stratégie est gagnant-gagnant pour l’entreprise est ses employés dans le développement de la mobilité professionnelle.